Психологический климат в коллективе учреждения

10.01.2024

     Что входит в это понятие? Это эмоциональный настрой, стиль общения, межличностные отношения. Всё это определяет отношение сотрудников к работе, друг другу, происходящим событиям. Именно благоприятный психологический климат является важным условием продуктивной работы и повышения качества реабилитации.       

     В этом направлении в нашем учреждении предпринимается множество шагов и один из них – это утверждённая корпоративная программа укрепления здоровья сотрудников: здоровья как физического, так и психологического.  Все сотрудники, независимо от направления своей деятельности, являются её участниками. Уже второй год первым мероприятием  данной программы в начале календарного года является изучение психологического климата в коллективе, поэтому каждый сотрудник коллектива прошёл  анонимное анкетирование по методике, разработанной О.С. Михайлюком и А.Ю. Шалыто на кафедре социальной психологии факультета психологии Санкт-Петербургского университета. Внимательно прочитав вопросы и  варианты ответов, всем анкетируемым необходимо было выбрать один из вариантов, а в завершении, подсчитав суммарное количество баллов, каждый из присутсвующих мог определить собственную оценку психологического климата в коллективе.

     По результатам проведённой групповой диагностики педагогом-психологом учреждения Светланой Степановной Пипиной путём обработки и психологического анализа анкет выявляется уровень психологического климата в коллективе.